以习惯铸效能，以协同赴履约｜婺江建设《高效能人士的七个习惯》专题内训收官
学习，是婺江最鲜明的文化底色之一
成长，是婺江人永不停歇的共同课题
2026年10月23日至24日，婺江建设集团开启《高效能人士的七个习惯》专题内训，将一套成熟、可落地的效能工具赋能全员，直面项目管理、沟通协同、目标统筹中的各类卡点，为团队探寻破局之道。两天集中学习，集团上下以饱满热情投入，从“积极主动”到“不断更新”，完成了一次思维升级与行为重塑的集中“充电”。
集团始终把学习作为企业文化建设的重要抓手，将此次内训作为年度人才培养计划的重要一环，从课程遴选、师资邀请到组织保障均精心部署。人才是集团高质量发展的**资源，引入经典效能课程，旨在帮助员工建立科学的工作方法与思维框架，将个人成长与组织发展同频共振。持续完善培训体系、加大学习投入，传递出“以学促干、以训赋能”的鲜明导向。心研学，展
培训现场，参训员工全情投入、认真记录，课上积极互动、课后主动复盘。从“积极主动”到“要事**”，从“双赢思维”到“不断更新”，大家结合岗位实际谈体会、找差距、明方向。笔记本上密密麻麻的要点、讨论中此起彼伏的发言，无不体现出婺江人对自我提升的自觉追求。学习不止于课堂，更在于将七个习惯内化于心、外化于行。
培训以小组研讨、案例共创等形式展开，各团队分工协作、互学互鉴，在观点碰撞中凝聚共识，在任务协作中增进默契，让“知彼解己”与“统合综效”的理念在实战演练中落地生根。两天流程紧凑、氛围浓厚，团队之间比学赶超、相互补位，展现出婺江建设集团团结协作、携手共进的良好氛围。
学习不是终点，而是行动的开始。七个习惯需在实践中反复练习，最终要回到工作中检验：用“积极主动”面对挑战，用“以终为始”校准方向，用“要事**”提升效能，用“双赢思维”推动协作，用“知彼解己”改善沟通，用“统合综效”凝聚合力，用“不断更新”保持成长。
内训虽已收官，践行方才起步。婺江建设集团将以此次培训为契机，持续推动学习成果转化为工作实效，让七个习惯成为团队共同的行为语言，以高效能之姿赴高质量发展之约。